المحتوى
Q:
لماذا تدفع الشركات مبالغ كبيرة للمحترفين في منظمة العفو الدولية؟
أ:
تُظهر التقارير الأخيرة من مصادر مثل New York Times أن شركات التكنولوجيا الرائدة تعرض على الموظفين الجدد مئات الآلاف أو حتى ملايين الدولارات للالتحاق بالعمل والتقدم في مجال الذكاء الاصطناعي. تتعلق الأسباب بالاقتصاد الكلاسيكي والاتجاهات الحالية الفريدة التي تحدد ما الذي يدفعه اللاعبون العقلانيون لهذا النوع من المواهب.
أحد الأسباب الأساسية التي تدفع رواتب محترفي الذكاء الاصطناعي هو أن مجموعة المواهب بسيطة للغاية. يقدر الخبراء أن هناك فقط عدة آلاف من الأشخاص حول العالم الأكثر ملاءمة لهذا النوع من العمل. حتى لو كان هناك الكثير من الأفراد ، فإن الشركات تتنافس في كثير من الأحيان ، بل وتسلق الناس بعيداً عن بعضهم البعض ، وبالإضافة إلى ذلك ، تميل الكثير من هذه الموهبة إلى التراكم في مراكز تقنية محددة مثل وادي السيليكون.
سبب آخر كبير وراء حصول هؤلاء الأشخاص على رواتب عالية هو أن العمل الذي يقومون به له قيمة اقتصادية هائلة. نرى هذا في مناطق أخرى من عالم العمل - حيث يتلقى العامل العادي راتبًا أساسيًا وفقًا لمتوسطات الصناعة ، فغالبًا ما يحصل عمال المبيعات على رواتب أعلى كثيرًا ، على سبيل المثال ، راتب مكون من ستة أرقام بناءً على عمولاتهم وما يمكنهم القيام به لبيع للشركة.
نفس المبدأ يعمل مع صناعة الذكاء الاصطناعى - إذا كانت وظيفة الذكاء الاصطناعي المحددة وعملها الناتج عن ذلك قادرين على تحقيق اختراق بمليارات الدولارات في السيارات ذاتية القيادة أو بعض التقدم في تكنولوجيا المستهلك ، فإن السبب هو أن الفرد الذي المساهمة تستحق على الأقل جزءًا مهمًا من هذا المكسب ، بمجموع ملايين الدولارات.
بالإضافة إلى فكرة أن الأشخاص الذين يعملون على هذه المرتبات الضخمة سيحققون أرباحاً مالية مستقبلية لأصحاب عملهم ، هناك فكرة أن العديد من أرباب العمل هؤلاء قد جمعوا بالفعل مبالغ هائلة من المال من خلال وضعهم الجيد في مجال التكنولوجيا. تشمل الأمثلة الرئيسية وجوجل ، الشركات التي تزدحم بأي حساب بالنقد بعد معرفة كيفية تقديم التكنولوجيا التي يريدها الجميع. يرى العديد من الخبراء أن مجال التكنولوجيا احتكاري بشكل ملحوظ ، لأنه بدلاً من وجود العديد من الشركات التي تتنافس على تقديم الخدمة الرقمية نفسها ، يميل إلى أن يكون هناك اسم عائلي واحد مثل أو Google لا يقتصر الأمر على حصة الأسود من المستخدمين ، ولكنه يدير الاحتكار الافتراضي لأنه ببساطة لا توجد شركة أخرى تتنافس على تقديم نفس الخدمات لعامة المستهلكين. لقد رأى مراقبو الصناعة كيف يمكنهم اختيار الميزات من المنصات الأخرى والحفاظ على مكانتها المتجانسة في عالم التكنولوجيا - لذلك من حيث الرواتب ، فإن الشركات التي تتمتع بهذا النوع من القوة الاقتصادية الفريدة في وضع جيد لتقديم عمالها مهما كانت المبالغ الأموال التي يريدون الاستمرار في دفع المظروف ومساعدتهم في الحفاظ على هيمنة السوق.
على الرغم من أن هناك إجماعًا على أن مجموعة المواهب من أجل عمل الذكاء الاصطناعي صغيرة ، إلا أن هناك جدلاً معقولًا حول مدى صغر حجمها. بعض المهارات والخبرات المطلوبة مجردة بشكل كبير لدرجة أنه يمكن أن يكون من الصعب حقا تقدير ما يقدمه الفرد. تعتبر فكرة "مبرمج 10x" أو معالج تكنولوجيا المعلومات الأحادي النادر ذا صلة هنا. ما هو أقل إثارة للجدل هو أن الفرد الذي لديه مهارات ترميز كبيرة ، ومعرفة خوارزميات التعلم الآلي والخلفية الرياضية للتعامل مع التقدم في هذا المجال يستحق مبالغ كبيرة من المال مقارنة بأي نوع آخر من العمالة الماهرة في الاقتصاد الحديث.