تغيير الإدارة

المحتوى

• التعريف - ماذا تعني إدارة التغيير؟
• مقدمة إلى Microsoft Azure و Microsoft Cloud | من خلال هذا الدليل ، سوف تتعرف على الحوسبة السحابية التي تدور حولها وكيف يمكن أن يساعدك Microsoft Azure على ترحيل عملك وإدارته من السحابة.
• تيكوبيديا تشرح إدارة التغيير

التعريف - ماذا تعني إدارة التغيير؟

إدارة التغيير هي عبارة عن استراتيجية لإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM) حيث يضمن المنهجية التدفق الفعال والسهل للتغيير في بنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات في المنظمات. تساعد إدارة التغيير جميع الأطراف المعنية ، بما في ذلك الأفراد والفرق ، على الانتقال من الحالة الحالية إلى الحالة المطلوبة التالية. تساعد إدارة التغيير أيضًا في تقليل تأثير الحوادث ذات الصلة على الخدمة. التغيير سائد في أي مؤسسة لتكنولوجيا المعلومات وقد ينشأ بشكل تفاعلي استجابةً للمشاكل أو يتم فرضه خارجيًا.

إدارة التغيير هي أيضًا عملية لإدارة المشروع حيث يتطلب التغيير الالتزام الرسمي بالسياسات الموضوعة.

مقدمة إلى Microsoft Azure و Microsoft Cloud | من خلال هذا الدليل ، سوف تتعرف على الحوسبة السحابية التي تدور حولها وكيف يمكن أن يساعدك Microsoft Azure على ترحيل عملك وإدارته من السحابة.

تيكوبيديا تشرح إدارة التغيير

إدارة التغيير أمر بالغ الأهمية للمؤسسات والفرق من مختلف الأحجام وفي مختلف الصناعات ، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والتصنيع. يمكن أن تضمن استخدام الأساليب والعمليات والإجراءات الموحدة لجميع التغييرات ، وتسهيل المعالجة الفعالة والسريعة للتغييرات ، والحفاظ على التوازن الصحيح بين الحاجة إلى التغيير والأثر الضار المحتمل الذي قد يسببه.

تقوم إدارة التغيير بتطبيق التعديلات الهامة على هيكلية المنظمة ومنهجيتها وهي موجهة نحو التقليل إلى أدنى حد من مقاومة التغيير ، والتي تسمح بالتغيير من قبل جميع الأطراف المعنية. في نهاية المطاف ، فإن الهدف هو أن تحقق المنظمة تحولًا ناجحًا إلى حالة أكثر استحسانًا.

تشمل أهداف إدارة التغيير:

• تقليل تأثير تغييرات الأمان أو النزاهة
• التغييرات المخططة والميسرة لضمان إنتاج سلس
• تعزيز كفاءة الإنتاج

قد يكون التغيير متوقعًا أو غير متوقع ، ويجب على المؤسسات وضع سياسات التكيف للتغيير لتجنب المشكلات التنظيمية أو الانهيار التام. يجب على جميع الأطراف المعنية - بما في ذلك الموظفين والإدارة وأعضاء مجلس الإدارة - الالتزام بسياسات الإدارة الخاصة بمؤسساتهم.