ماذا تريد النساء في التكنولوجيا؟

المحتوى

• سأحصل على ما لديه
• هل الحصص هي الإجابة؟
• القيادة والتحالفات والموجهين
• No Bugs، No Stress - دليلك خطوة بخطوة لإنشاء برامج لتغيير الحياة دون تدمير حياتك
• التمويل أساسي
• الائتمان للجدارة
• تريد النساء أن يسمعن ويسمعن كخبيرات في مجالهن
• التحيز في العمل
• افعل ذلك

المصدر: Topgeek / Dreamstime.com

يبعد:

كانت النساء منذ فترة طويلة أقلية في التكنولوجيا ، لكن ما الذي يريده أكثر من في هذا المجال من أرباب عملهم ومهنهم بشكل عام؟ ناقشنا هذا مع النساء في التكنولوجيا حاليًا ، وهنا ما قالوه.

لمعرفة ما تريده النساء في التكنولوجيا ، سألناهن. وجه استعلام إلى HARO عددًا كبيرًا من الردود. الكل يريد تكافؤ الفرص ، على الرغم من أن البعض يجربها أكثر. تتقاسم بعض النساء تقارير إيجابية عن مستوى تمثيل الإناث في أماكن عملهن ، بينما لا تزال أخريات يشعرن بملامسة إهمال أولئك الذين يوجهون الأسئلة الفنية إلى الرجال الموجودين في الغرفة فقط. ومع ذلك ، فإن ردودهم المدروسة لا تشمل ما تريده النساء فحسب ، بل الخطوات العملية التي ستصل بنا إلى هناك.

سأحصل على ما لديه

ليس هناك لغز ، حقا. "تريد النساء في التكنولوجيا بالضبط ما يريده الرجال في مجال التكنولوجيا" ، تؤكد إيمي روميرو ، مسؤولة التسويق العالمية في CreativeDrive. وهذا يعني ، "المزيد من الفرص للتقدم ، والقدرة على العمل في المشروعات الصعبة التي تغذي قيادتهم الإبداعية ، وفتح إمكانات ومصادر النمو الخفية ، ونماذج يحتذى بها في المناصب القيادية."

وردد عدد من النساء هذا الشعور ، بما في ذلك آشلي فراي: "تريد النساء في التكنولوجيا في نهاية المطاف ثقافة وثقافة تساوي ساحة اللعب مقارنة بنظرائهن من الرجال".

وتوافق سيندي ماكلولين ، الرئيس التنفيذي لشركة Envelope ، على ما يلي: "أود أداء النساء في التكنولوجيا ، على جميع المستويات - بناء الأعمال التجارية ، والترميز ، والإدارة ، والتمويل - للتحدث عن نفسها. معظمنا لا يريد أي معاملة خاصة ؛ نحن نريد فقط نفس الاعتبار والتعليقات والمسارات للترقية مثل زملائنا الذكور. "(لمعرفة المزيد عن بعض النساء اللائي صنعن ذلك في عالم التكنولوجيا ، تحقق من 12 Top Women in Tech Right.)

هل الحصص هي الإجابة؟

ليس وفقًا لكاثرين نوال ، المدير التنفيذي لشركة Sphere Identity. "لا تحتاج النساء في التكنولوجيا إلى حصص أو برامج خاصة" ، كما تصر ، "مجرد اتخاذ قرار أفضل." حل Noall's "يركز الانتباه على مهارات وإنجازات الأفراد ، مع رفض التمييز." فريق مكون من 40 عامًا يمثل 48٪ من الإناث ، وهي نتيجة تعزوها إلى التوظيف الذي لا يميز بين الجنسين تمامًا مع "التركيز على المهارات" دون أي اعتبار للجنس في التوظيف.

القيادة والتحالفات والموجهين

تعلن ديان إليزابيث ، المدير التنفيذي ومؤسس Skin Care Ox ، "ضرب المثال وكن التغيير". "أريد أن تروي النساء قصصهن ، وأن يشاركن خبراتهن - الجيدة والسيئة - وأن يدعم الجميع أي شاب يرغب في دخول الصناعة".

"عادة ما تتبع الفتيات والشابات التوجيهات التي يحصلن عليها من النساء الأكبر سناً" ، تلاحظ إليزابيث. "لذلك ، إذا كنا ، بوصفنا نساء في التكنولوجيا ، لا ندافع عن قصصنا ونخبرهن ، كن سفيرات لهؤلاء الشباب الراغبين في الحصول على خبرة في التكنولوجيا ، فنحن إذن المشكلة".

ربما هذا النوع من المشاركة من شأنه أن يساعد النساء على التغلب على متلازمة الدجال. كاثرين تشان ، الرئيس التنفيذي لشركة Fitln LTD ، لديها انطباع بأن النساء أكثر عرضة لذلك. وتضيف: "هذه الحقيقة تعيقنا بشدة عندما نكافح من أجل سماع أصواتنا في غرفة مليئة بالجنس الآخر". وتضيف: "أمنيتي الكبرى أن تتغلب النساء على فكرة كونهن أقل من سلطة في الساحة التي هم خبراء ".

No Bugs، No Stress - دليلك خطوة بخطوة لإنشاء برامج لتغيير الحياة دون تدمير حياتك

لا يمكنك تحسين مهارات البرمجة لديك عندما لا يهتم أحد بجودة البرنامج.

يرى ليبي فيشر ، الرئيس التنفيذي لشركة Whetstone Education ، أن القيادة هي مفتاح الفرص والإلهام. ما أريده أكثر في عالم التكنولوجيا هو الفرصة لمزيد من النساء ليكونوا قادرين على تحقيق أدوار قيادية في هذه الصناعة. يؤدي افتقار النساء إلى أدوار قيادية في مجال التكنولوجيا إلى إنشاء عدد أقل من نماذج الأدوار ، وبالتالي ، فإن النساء المؤهلات بالكامل لا يعتبرن التكنولوجيا خيارًا وظيفيًا لهن. "

من أجل أن يحدث هذا ، على الرغم من "نحتاج إلى حلفاء من الذكور - VCs ، وأعضاء مجلس الإدارة ، والمؤسسين المشاركين ، إلخ - للبحث عن عمد عن النساء لشغل مقاعد القيادة في شركتهن" ، يقول فيشر. توافق تشان على أن النساء بحاجة إلى المزيد من الرجال على متن الطائرة للمساعدة في تحقيق "التكافؤ في الأجور ووفد العمل (لقد سئمت من أن أطلب مني تنظيم الحفلات ، في حين أن نظرائي الذكور قد ساعدوا في التخطيط الاستراتيجي ، الذي هو بلدي)

يوافق خايم إليس ، نائب رئيس التسويق في Jazz Networks ، على أهمية رؤية النساء كقائدات ومرشدات:

وجهات النظر المختلفة أمر حتمي ، ولكن من الصعب أن يفوق عددنا باستمرار - وهو ما يحدث في كثير من الأحيان للنساء في شركات التكنولوجيا. جرد هذه الاختلالات وشجع إرشاد النساء. اطلب من النساء في المؤسسة أن يصبحن مرشدات ، وأن يسهلن الاتصال بالنساء اللائي تعرفهن خارج مؤسستك ، وكن صريحًا بشأن المبادرات أو المجموعات التي تدعم النساء في التكنولوجيا.

التمويل أساسي

أشار عدد كبير من النساء إلى أهمية حصول النساء على التمويل لكي ينجحن كرائدات لشركات التكنولوجيا. إن التمويل ، مثل التكنولوجيا ، يهيمن عليه الذكور إلى حد كبير ، ويمكن أن يشكل ذلك مشكلة خطيرة للنساء اللائي يحتاجن إلى تمويل لإطلاق شركاتهن. هذا هو السبب في المساواة في الحصول على التمويل مهم جدا.

"إذا نظرت إلى نسبة التمويل الممنوح للشركات التي تقودها نساء مقابل الشركات التي يقودها الذكور ، ستجد أن صاحبات المشاريع لا يحصلن على نفس القدر من التمويل" ، تلاحظ كارولينا أبينانتي ، مؤسس منظمة المجتمع المدني ، المستشار العام والنائب التنفيذي - رئيس في NYIAX. لا يمكن المبالغة في تقدير أهمية التمويل: "إنها شريان الحياة الذي يجعل كل فكرة تؤتي ثمارها" ، كما تقول.

تتفق مونيكا رادكليف ، مديرة مركز SETsquared Bristo. وتقول: "لهذا السبب أود أن أرى المزيد من النساء المستثمرات وتمثيلًا أفضل بين الجنسين في صناعة رأس المال الاستثماري". وبالمثل ، تقول تشان إنها تأمل في "مزيد من الممولين ، لأنهن أكثر عرضة للاستثمار في شركة ناشئة تديرها نساء." (هل يمكن أن يكون التشفير هو الحل لهذا الاختلال؟ معرفة المزيد في كيف يمكن للتشفير مساعدة النساء على كسب المزيد من المساواة في إطلاق النار في القيادة التجارية.)

هناك سبب للتفاؤل على هذه الجبهة ، وتتوقع ليلى كولينز من MetaProp أن تشهد زيادة في التمويل في التمويل:

ونظرًا لأن صناعة التكنولوجيا أصبحت أكثر تنوعًا ، فإنني أتطلع إلى الحصول على مزيد من الشريكات العامات لصناديق رؤوس أموال المشاريع. مع وجود المزيد من النساء اللائي يتخذن قرارات بشأن الشركات التي يتم تمويلها ، أعتقد أننا سنبدأ في رؤية الشركات تتحرك وهي تعمل على حل مجموعة واسعة من القضايا للمجتمع. علاوة على ذلك ، مع وجود عدد أكبر من النساء في شركات رأس المال الاستثماري ، أعتقد أنه سيكون من الأسهل على النساء تخيل أنفسهن يعملن في المشاريع والتكنولوجيا على نطاق أوسع.

الائتمان للجدارة

مثل الرجال ، المرأة ترغب في أن يتم الاعتراف بها. ووفقًا لذلك ، تقول إليس ، يجب أن تكون المرأة "قادرة على الاحتفال بفوزنا". وهذا مفيد لرجال الأعمال ، حيث يشعر الموظفون الذين "يشعرون بأنهم يساهمون في تحقيق هدف أكبر ويعانون من نمو شخصي" بأنهم أكثر ارتباطًا ودوافع. توصيتها هي "إعطاء صيحة أمام مجموعة ، أو تقديم شيء للمساعدة في دعم مهمتهم ، أو شكرهم شخصيًا ،" كما تعلمون ، بنفس الطريقة التي تود بها للموظف الذكر.

كما تريد المرأة أن تُحاكم على أساس عملها فقط - وليس كيف تبدو. يشرح إليس:

نحن نشجعنا على تجنب استخدام أي استخدام للحياة الجنسية في مكان العمل ، لذلك يجب أن يغلق الباب بعد ذلك للتعليق على مظهرنا. فوق الملابس ، من فضلك لا تسأل أو تصر على أننا نبتسم. مثل الرجال ، سوف تبتسم النساء عندما يكون هناك شيء ما مسلية أو عندما لا نركز على المهمة المطروحة. يجب أن تكون التذكيرات أو التشجيع في أي بيئة احترافية خاصة بالعمل ، وأن تقدم قيمة بناءة ، ويجب أن تتجنب جعل أي شخص يشعر بالنبذ.

تريد النساء أن يسمعن ويسمعن كخبيرات في مجالهن

ركزت دراسة أجريت في مارس 2019 تحت عنوان "تحدثوا: جلب المزيد من أصوات النساء إلى المؤتمرات التقنية" اهتمامها على ما تريده النساء في المؤتمرات التقنية. ومن بين النتائج الرئيسية التي توصلت إليها:

• كانت 25٪ فقط من المشاركين الأساسيين في مؤتمر التكنولوجيا في السنوات الثلاث الماضية من النساء.
  
  
• سبعون في المئة من النساء اللائي شملهن الاستطلاع اللائي جلسن على لوحة في مؤتمر تقني عن التكنولوجيا كن المرأة الوحيدة.
  
  
• من المرجح أن يحضر 76 في المائة من النساء مؤتمراً مع متحدث رئيسي أو محاضر أو ​​أي برامج أخرى تعرض امرأة.

قالت النساء اللائي شملهن الاستطلاع من أجل التقرير إنهن يرغبن في رؤية وسماع المزيد من النساء المتحدثات ويعتقدن أن هذا يجب أن يكون أولوية بالنسبة لأي منظمة تدعي الشمولية كقيمة.

وينطبق الشيء نفسه على أن ينظر إليها ويسمع عبر وسائل الإعلام على أخبار التكنولوجيا. في الواقع ، كان "الصوت الأقوى في الأخبار والإعلام" للنساء أحد العناصر التي قالت تشان إنها تريدها. لقد لاحظت الكثير من المنشورات التي تركز على التكنولوجيا والتي يوجد فيها أقل من 25٪ من الكتاب من الإناث. في الواقع ، لم تظهر إحدى المنشورات الرقمية في العام الماضي حول الأمن السيبراني قط قطعة واحدة من قبل امرأة لهذا العام ، أو أنها بقيت تحت محرر معين رفض الترفيه عن أي ملاعب من النساء.

التحيز في العمل

يعلن سيج فرانش ، المؤسس المشارك ومدير قسم التسويق في Crescendo ومؤسس Trendy Techie ، عن شعورها بالإحباط تجاه المستثمرين الذين يوجهون أسئلتهم الفنية إلى رجال غير تقنيين في الغرفة بدلاً من ذلك: "في أكثر الأحيان ، يفترض أنني ليست قادرة على الإجابة على الأسئلة حول المنتج الخاص بي. "انها الطباشير يصل إلى" التحيز اللاشعوري ".

يتم استخدام نفس المصطلح بواسطة Radclyffe:

بالنسبة إلى صاحبات المشاريع ، يعد التحيز اللاشعوري الذي يواجهن عند السعي إلى الاستثمار تحديًا في وقت حرج في نمو الشركات الناشئة. إن التعليقات التي تلقيناها من صاحبات المشاريع هي أن البعض قد أخطئن في تعيين الأمناء أو السلطة الفلسطينية ، وأن الكثيرين يشعرون أنه يتعين عليهم أخذ زملائهم الذكور إلى اجتماعات الاستثمار.تُسأل سيدات الأعمال عن كيفية مزج أعمالهن مع العائلة ، وهو أمر نادرًا ما يكون رجال الأعمال الذكور.

لذلك على الرغم من كل الرهانات العامة على ظهر الشركات التي تمنح نفسها لتنوعها وشمولها ، فإن التحيز مستمر. هذا يقودنا إلى الشيء التالي على النساء في قائمة أمنيات التكنولوجيا.

افعل ذلك

يجادل فرانش بأنه يجب على الشركات "التوقف عن إهدار أموالها على الإدماج الفعال والبدء في الاستثمار فعليًا في دعم النساء وغيرهم من الأفراد المهمشين في أماكن عملهم".

لا يمكن أن يكون هناك الكثير من أحداث "الحث على اتخاذ إجراء" مثل اليوم العالمي للمرأة - فقد حان الوقت لبدء الإجراء الفعلي. إن إنفاق الأموال على اللوحات والإعلانات لا يعوض عن نقص مبادرات التضمين الداخلية. ولا يكفي فقط توظيف المزيد من النساء ، فالشركات تحتاج إلى بذل الجهود لجعل ثقافاتهم شاملة من الألف إلى الياء.

ما يجب أن يتبع ، وفقًا لفرنش ، هو "المزيد من وسائل الإعلام حول المرأة على مدار السنة ، وليس فقط في اليوم العالمي للمرأة". تبرز إليس نفس النقطة في قولها ، "ويرجى توضيح أنها تشكر النساء بانتظام ، وليس فقط على المستوى الدولي" يوم المرأة. "

"التمثيل مهم ، وإذا تحدثنا فقط عن النساء في الأماكن التي تتمحور حول النساء ، فسوف نستمر في أن يُنظر إلينا على أنه غير - وأقل من ذلك" ، كما أوضح فرانش ، ويمكن أن يقوض ذلك أي شخص من "مجموعة ممثلة تمثيلا ناقصا". لماذا من الأهمية بمكان "تغيير المحادثة حتى لا ترتبط الصورة الفعلية للشخص الناجح في مجال التكنولوجيا بجنس أو عرق أو قدرة (ديس) ، بل بالصفات التي يجسدها الشخص".

"تريد النساء الحصول على مقعد مفتوح وواضح على كل طاولة ، وحلفاء بلا ذنب على الطاولة معهم" ، كما تلاحظ كارا والترز ، مديرة التسويق في Stratifyd. "نريد أن نسمع أصواتنا دون الحاجة إلى الصراخ. يجب أن يكون الجلوس على الطاولة وكأنه مكان آمن بدلاً من النساء مثل أي شخص آخر. "