المحتوى
Q:
ما هي بعض العيوب المحتملة لعدم التوازن بين الجنسين في علم البيانات؟
أ:
هناك الكثير من العيوب. لا يزال علم البيانات في الغالب مجالًا للذكور - من الصعب التقدم ، ومن الصعب الحصول على أجور وفرص متساوية. في الواقع ، لقد أثبتت وتدعمها الكثير من الأبحاث في الصناعة أن النساء يكسبن أقل من الرجال: حوالي 75 ¢ مقارنةً بمبلغ 1.00 دولار الذي يصنعه الرجل ، أما بالنسبة للنساء الملونات فهو أقل ، وأحيانًا يصل إلى 55 ¢ مقارنة إلى $ 1.00 رجل يجعل. بالإضافة إلى ذلك ، تجد النساء صعوبة في الانتقال إلى الأدوار القيادية والتنفيذية. تكافح النساء أيضًا للحصول على مجالس الشركة. ومع ذلك ، فقد ثبت أنه عندما تكون المرأة في أدوار قيادية وأيضًا في مجالس إدارة الشركة ، فإنها تحسن إيرادات الشركة إلى حد كبير.
فعلت أطروحة تركز على هذا الموضوع المحدد. درست العوامل الهامة التي تجعل بعض النساء يتفوقن في الأدوار القيادية في تكنولوجيا المعلومات. قمت بمسح أكثر من 200 امرأة ، ووجدت أن الكفالة هي العامل الأكثر أهمية الذي دفع النساء فعلاً إلى أدوار قيادية. الكفالة أساسية وتختلف عن التوجيه. الرعاية تدافع عن المرأة في هذه الأنواع من الأدوار القيادية.
الشيء الجيد في علم البيانات هو أنه حقل جديد لذا هناك مجال لإجراء التغييرات. إن تشجيع النساء وإشراك النساء في التكنولوجيا له تأثير إيجابي على المجالات التقنية. هناك الكثير من النساء المشهورات اللاتي أحدثن فرقًا في التكنولوجيا. المرأة تحتاج فقط إلى إعطاء فرصة. ألق نظرة على التاريخ وشاهد التأثير الذي أحدثته النساء على علوم الكمبيوتر وعلم الفلك وعلم الأحياء وما إلى ذلك.