كيف يمكن Blockchain تغيير لعبة تجنيد

المحتوى

• مشكلة التمثيل الذاتي للمرشحين
• الحلول الحالية
• حيث يأتي Blockchain في
• No Bugs، No Stress - دليلك خطوة بخطوة لإنشاء برامج لتغيير الحياة دون تدمير حياتك
• أفضل من المحفور في الحجر
• بناء سجل Blockchain
• في الأعمال الآن

المصدر: كيريل إيفانوف / Dreamstime.com

يبعد:

تمكن Blockchain من إنشاء مسار مقاوم للعبث يثبت الثقة في أن الأشياء هي ما يدعي الناس أنها كذلك. يؤدي تطبيق نفس المبدأ على بيانات اعتماد الأشخاص وتاريخ العمل إلى تغيير لعبة التوظيف.

مشكلة التمثيل الذاتي للمرشحين

من الشائع جدًا بالنسبة للمتطوعين تحديد المرشحين المحتملين من ملفاتهم الشخصية على LinkedIn. في الواقع ، تقدم العديد من التطبيقات عبر الإنترنت خيار استخدام ذلك بدلاً من ملء جميع الحقول يدويًا ؛ يمكن أن يكون بديلاً للسيرة الذاتية في بعض الحالات. في حين أن هذا مناسب في كل مكان ، إلا أنه يمنح المتقدمين حافزًا لتزيين سجلهم.

وفقًا لنتائج استطلاع LendEDU ، من المحتمل أن يكون أكثر من ثلث ملفات تعريف LinkedIn غير دقيقة. أقر ما يقرب من ربع المجيبين ، "هناك عدد قليل من الأكاذيب". واعترف 11 في المئة آخرون ، "ملفي الشخصي يتكون بالكامل تقريبًا من أشياء لم أفعلها أبدًا".

ماذا يكذبون عادة؟ معظم - أي 55 في المئة - يكمن في مهاراتهم. أقل من نصف هذا المبلغ - 26 في المئة - يكمن في تواريخ تجربة العمل. ثم هناك أولئك الذين يشكلون تجربة عملهم بالكامل ، وهو ما اعترف به 10 في المائة. يبدو الإنجاز التعليمي أقل إثارة للقلق ، حيث كذب 7 في المائة فقط حول ذلك.

الحلول الحالية

بالنظر إلى التكلفة المرتفعة لتوظيف شخص ما ، غالباً ما يجد مدراء التوظيف الأذكياء أنه من المفيد استثمار الوقت الإضافي والمال في شكل ما من أشكال التحقق من الخلفية. هذه يمكن أن تكشف عن بعض الأعلام الحمراء ، على الرغم من أنها لن تكشف كل الأكاذيب حول المسؤوليات والمهارات التي ينطوي عليها الوظائف التي شغلها المرشح بالفعل. (هل تتطلع إلى بدء مهنة جديدة في مجال التكنولوجيا؟ تحقق من كيف حصلت على وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات بدون خلفية تقنية).

بعض الشركات ، على سبيل المثال ، لديها سياسة عدم إعطاء أي معلومات عن الموظفين السابقين بخلاف التأكيد على أنهم كانوا يعملون أو لا يعملون هناك. وهذا يعني أنه سيكون من المستحيل اكتشاف ما إذا كان سيتم تأكيد التمثيل الذاتي للمرشح من قبل المشرفين والزملاء.

والأسوأ من ذلك هو أن بعض المرشحين يحصلون على تصديقهم من خلال تقديم معلومات الاتصال لأصحاب العمل أو زملاء العمل التي تؤدي في الواقع إلى أصدقائهم الذين سيدعمون دعاوى ملفقة. قد لا يتم اكتشاف هذه الأكاذيب حتى يشير الأداء في الوظيفة إلى أن الشخص ليس هو الذي ادعى هو أو هي.

حيث يأتي Blockchain في

نظرًا لأن الشيكات اليدوية غير كاملة في أحسن الأحوال ، تتصور CIELO ، شريك الاستعانة بمصادر خارجية في عملية التوظيف الاستراتيجية (RPO) ، نقلة نوعية: "في المستقبل ، يمكن للمرشح الحصول على جميع معلوماته الشخصية - عناوين سابقة ، وأرباب عمل سابقون ، وبيانات تعويضات سابقة ، الشهادات والدرجات والنصوص ورقم الضمان الاجتماعي وحالة التأشيرة - تم التحقق من صحتها مسبقًا وتخزينها على تطبيق blockchain آمن. "

بالإضافة إلى ميزة التحقق الموثوق ، فإن هذا سيوفر الوقت والمال. غالبًا ما تكلف عمليات التحقق من الخلفية بضع مئات من الدولارات ويمكن أن تستغرق عدة أيام حتى تكتمل. في المقابل ، عندما يتم تعيين جميع المعلومات في blockchain ، لا يوجد أي تكلفة أو تأخير المشاركة في استردادها.

No Bugs، No Stress - دليلك خطوة بخطوة لإنشاء برامج لتغيير الحياة دون تدمير حياتك

لا يمكنك تحسين مهارات البرمجة لديك عندما لا يهتم أحد بجودة البرنامج.

أفضل من المحفور في الحجر

على الرغم من أننا لم نصل بعد إلى النقطة التي يتم فيها الاحتفاظ بجميع المعلومات المتعلقة بالمرشحين بأمان في سلسلة مفاتيح ، فهناك بعض الشركات التي تقدم على الأقل بعض هذه السجلات التي تم التحقق منها. وتشمل SkillZ و Skillchain.

كريستيان فيري ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة blockchain القابضة التي تقدم خدمات ICO الاستشارية ، BlockStar ، هو عضو في المجلس الاستشاري لـ Skillchain ، والذي يتحقق من الشهادات والشهادات على أساس Ethereum blockchain. في مقابلة عبر الهاتف ، شارك بآراءه حول كيفية إسهام البلوكات بالفعل في التوظيف.

في حالة Skillchain ، أوضح فيري أن المعلومات المتعلقة بالسلاسل المعيارية تعتمد على تحفيز المدارس للإبلاغ عن شهاداتهم والتحقق من المرشحين. وقال إن إصلاح هذه السجلات في blockchain يعني أن "المعلومات لا يمكن تزويرها". "بمجرد وجود شيء ما على blockchain ، يبقى هذا".

وقال إن هذا النوع من blockchain بمثابة "تحقق موثوق من الشهادات والدرجات والدبلومات وأكثر بطريقة سهلة ويمكن الوصول إليها". إذا تم توسيع نطاق هذه الأنظمة لتشمل تاريخ عمل المرشح ، فهو يعتقد أن ذلك "سيوفر مزيدًا من الشفافية في العملية مع تزويد المجندين بسجل حافل بالمرشحين".

بناء سجل Blockchain

ما الذي سيشارك في إعداد سجل مرشح شامل في blockchain؟ وقال فيري: "إن إنشاء النظام في حد ذاته لن يستغرق الكثير". "ما قد يتطلب بعض الوقت هو التكامل مع مصادر البيانات والميكانيكا للسماح فقط لتخزين البيانات عالية الجودة على blockchain."

قد يستغرق إنشاء "سلسلة جديدة تمامًا" سنوات. يمكن تقليص هذا المكون إلى شهور إذا كان يستند إلى "نظام موجود بالفعل" ، مثل Ethereum ، "والبناء فوقه". في هذه الحالة ، فإن الجزء الذي يستغرق وقتًا طويلاً سيعمل من خلال "الآلية التي بواسطتها أنت تؤكد أن المعلومات دقيقة. "

قد يكون أحد الأساليب الممكنة استخدام أوراكل. وأوضح أن oracles قد تكون "أشخاصًا أو شركات أو أجهزة كمبيوتر تم تعيينها" مهمة "التحقق من معلومات محددة". على سبيل المثال ، تعتمد Ripple على Google و Microsoft لتكون بمثابة أوراكل للتحقق من صحة معاملاتها.

النهج الآخر هو إصدار العملات المعدنية أو الرموز التي من شأنها أن تكون بمثابة الحافز لفعل التحقق.

في الأعمال الآن

العملات المعدنية هي الحافز المفضل للمشاركة واتخاذ إجراءات محددة من الباحثين عن عمل على منصة التوظيف المستندة إلى blockchain ، Job.com. إن مكافأة العملات المعدنية في المرحلة المبكرة من شأنها أن تحفز مشاركة المرشحين الذين سيقدمون سيرتهم الذاتية وتكون مطابقة مع المناصب المفتوحة باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. ولكن أيضًا ، تهدف الشركة أيضًا إلى استخدام blockchain في السجلات التي تم التحقق منها ، ليس فقط في المدارس ، ولكن في الوظائف. (لمعرفة المزيد عن اتجاهات التوظيف ، تحقق من كيفية تأثير التعلم الآلي على تحليلات الموارد البشرية.)

وفقًا لما قاله مالكها المشارك ، Arran Stewart ، فإن الهدف النهائي هو توسيع قدرة blockchain إلى Job.com "لتحسين عملية التحقق من السيرة الذاتية والمرجعية بشكل كبير". المضي قدمًا ، يعتزمون الحصول على معلومات من شأنها "إنشاء عالمي" سجل الإنجاز للمرشحين الذين يتم تخزينهم بشكل آمن والتحقق منها على blockchain. "

هذا من شأنه أن يحل مشكلة التمثيل الخاطئ والميزة غير العادلة التي يكتسبها بعض المرشحين عن طريق الكذب حول مدى مهاراتهم أو خبرتهم العملية في سيرهم الذاتية. ومع ذلك ، لن يحل كل المشاكل التي لا تزال قائمة في عملية التوظيف.

سألت Ferri إذا كان يعتقد أن استخدام blockchain لبيانات المرشح يمكن أن يساعد في تقليل التحيزات في التوظيف. أجاب أن مشكلة التحيز هي أنها وظيفة الأشخاص المعنيين ، وكذلك "التكنولوجيا غير الملائمة". لكنه كان لا يزال متفائلاً بتمكين "المعلومات الصحيحة" من الوصول "في الوقت المناسب إلى الشخص المناسب" "سوف يساعد الجميع على الحصول على" لقطة عادلة ".