المحتوى
- وظيفة كوحدة الحبيبية للعمل
- تاريخ تجزيء عملية العمل
- التكنولوجيا والعمل تتطور معًا
- No Bugs، No Stress - دليلك خطوة بخطوة لإنشاء برامج لتغيير الحياة دون تدمير حياتك
- تمكين العمل في السحابة
- أدوات العامل سحابة كسور
المصدر: Gajus / Dreamstime.com
يبعد:
لقد شكلت التكنولوجيا دائمًا أساليب العمل والسحابة لا تختلف. إنه يتيح للناس الفرصة للتحكم بشكل أكبر في عملهم ، وإعطاء أصحاب العمل مجموعة أكبر من المواهب.
منذ عامين ، قام لي صاحب شركة برمجيات وعميل عزيز لي بتفخر بإعطائي صورة لما وصفه "بمركز القيادة والتحكم" الخاص به. لقد كانت مجموعة رائعة من الخوادم والشاشات المزدوجة ، والمختبرات ، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة جميعها تجمعوا على طاولة كبيرة في غرفة الطعام الخاصة به مع كبلات Ethernet وجهاز توجيه متعدد المنافذ. بعد أسبوعين ، أطلته صورة لي على الشاطئ جالسًا على كرسي ، وفتح جهاز الكمبيوتر المحمول في حضني وهاتفي الخلوي جالسًا بجانب مشروب بارد. "هذا هو مركز القيادة والتحكم الخاص بي" ، كتبت.
عندما تعمل في السحابة ، يكون مكتبك أو مركز القيادة والتحكم هو المكان الذي أنت فيه في ذلك الوقت. الموقع الجغرافي والمسافة غير ذات صلة. السحابة هي المكان الذي تتلاقى فيه روح المبادرة والحركة والتخصص لتشكيل نموذج جديد للعمالة الناشئ. مثلما تحرر السحابة المنظمات من قيود مركز البيانات الفعلية ، فإنها تعمل على إزالة قيود العاملين في مجال المعرفة من المقصورة إلى الأبد. (لمزيد من المعلومات حول العمل مع السحابة ، راجع إدارة المشروعات ، نمط الحوسبة السحابية.)
وظيفة كوحدة الحبيبية للعمل
في عام 2009 ، قام توماس مالون ، أستاذ إدارة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا الشهير ، بتأليف كتاب بعنوان "مستقبل العمل" ، وصف فيه سوق العمل في العقد القادم:
"تخيل المنظمات حيث يمنح الرؤساء الموظفين حرية كبيرة لتقرير ما يجب القيام به ومتى يفعلون ذلك. تخيل انتخاب رؤساءك الخاصة والتصويت مباشرة على قرارات الشركة المهمة. تخيل المنظمات التي لا يعمل فيها معظم العمال على الإطلاق ، لكنهم مستقلون مرتبطون إلكترونيًا يعيشون أينما يريدون. وتخيل أن كل هذه الحرية في الأعمال التجارية تتيح للناس الحصول على المزيد مما يريدون حقًا في الحياة - المال والعمل المثير للاهتمام ومساعدة الآخرين أو قضاء وقت مع أسرهم. "هذا المستقبل الجديد يمر بأكثر من اسم واحد. البعض يسميها العمالة الكسرية ، والبعض الآخر يطلق عليه فرط التخصص. أيا كان المصطلح الذي تفضله ، فإن المفهوم السائد هو أن وحدة العمل لم تعد مهمة كاملة. يمكن أن تكون وحدة العمل اليوم عبارة عن مشروع يعمل فيه شخص واحد أو فريق من العمال ذوي الخبرة العالية معًا لرؤية مشروع يؤتي ثماره. في هذا النموذج الكسري الجديد ، لن يعمل الموظفون لدى صاحب عمل واحد ، ولكن سيعملون مع أصحاب عمل متعددين ، ويؤثرون على مجموعة متنوعة من المشاريع والمهام ، ويقدمون مهاراتهم على أساس الحاجة. يجري الآن تفريق وظيفة قام بها أحد الأخصائيين عبر شبكات كاملة من خبراء ضيقين للغاية ، وهي عملية نتج عنها عادة تحسينات تتعلق بالجودة والسرعة والتكلفة.
تاريخ تجزيء عملية العمل
بالطبع ، لا يوجد شيء جديد حول هذا المفهوم.تعمل الأعمال دائمًا على زيادة الإنتاجية من خلال تقسيم العمل إلى وحدات أصغر ، والمثال الكلاسيكي هو تنفيذ هنري فورد لخط التجميع الأول. من خلال تقسيم عملية التجميع إلى مئات المهام الصغيرة ، كان قادرًا على صنع سيارة يمكن أن تحملها الجماهير. هذا التقسيم المستمر للعمل قد أفاد المجتمع ككل بشكل تقليدي ، مما أدى إلى فترات من نمط الحياة والازدهار على نطاق لا يمكن تصوره قبل مائتي عام.
إذن كيف توصلنا إلى فكرة تجزئة الوظائف عبر السحابة؟ تمامًا مثل نموذج المحاكاة الافتراضية للكمبيوتر ، كان النداء الأولي لاستخدام السحابة للعمل الاستعانة بمصادر خارجية هو مجرد وفورات في التكاليف. أعطى كابل الألياف الضوئية الذي تم وضعه تحت المحيطات الطريق إلى فكرة الاستعانة بمصادر خارجية لمراكز الاتصال بالهند إلى درجة أن بنغالور ، الهند لديها أعلى تركيز لمراكز الاتصال في العالم. وبعد ذلك ، تمامًا مثل المحاكاة الافتراضية للكمبيوتر ، أدركت المؤسسات قريبًا أن قيمة الاستعانة بمصادر خارجية للحوسبة السحابية تجاوزت مجرد توفير التكاليف.
التكنولوجيا والعمل تتطور معًا
يقول إد لازوسكا ، الذي يشغل كرسيًا في علوم وهندسة الكمبيوتر في جامعة واشنطن: "التكنولوجيا تشكل أساليب العمل". "إحدى المزايا المهمة للسحابة هي أن المشاركة تصبح أسهل بشكل كبير." إنها أسهل لأنها تجعل الاتصالات العالمية رخيصة جدًا بحيث يمكن للمؤسسات التواصل مع أي شخص في العالم المتقدم دون أي تكلفة تقريبًا. هذا يتيح لهم القدرة على تحديد المواهب الجديدة التي لا يمكن أن تساهم فقط في المهام والمعارف المتخصصة ، ولكن الابتكار والأفكار والمنظورات الجديدة كذلك. في السباق المستمر لتقدير المؤسسات التي تجد نفسها فيها اليوم ، يجب على الشركات أن تبحث باستمرار عن وسائل جديدة للابتكار والابتكار. يجب أن يحققوا مستويات من السرعة غير المسبوقة من أجل الاستجابة لدورات حياة المنتج المتناقصة باستمرار. مع تزايد هوامش المنتجات باستمرار ، يجب أن تتحول الشركات إلى قوى عمل مرنة وقابلة للتكيف يمكن إنشاؤها وإنهائها بسرعة فائقة مثل أجهزة الكمبيوتر الافتراضية.
لقد أتاحت لنا الثمانينات عملية تصنيع في الوقت المناسب ، مما أدى إلى تسليم المنتجات في الوقت المناسب لسلاسل مثل Wal-Mart. لقد كان الأمر مجرد مسألة وقت حتى جاء العمل في الوقت المناسب بشكل طبيعي أيضًا. إنها تقنية سحابية توفر للأعمال الأدوات اللازمة لإنشاء نظام التسليم الجديد هذا. (لمزيد من المعلومات حول كيف يمكن للأعمال الاستفادة من استخدام الخدمات السحابية ، راجع دليل المبتدئين إلى السحابة: ماذا يعني للشركات الصغيرة.)
No Bugs، No Stress - دليلك خطوة بخطوة لإنشاء برامج لتغيير الحياة دون تدمير حياتك
لا يمكنك تحسين مهارات البرمجة لديك عندما لا يهتم أحد بجودة البرنامج.
تمكين العمل في السحابة
إذن ما هو نوع القيمة التي يتلقاها العاملون في السحابة في هذا النموذج المخيف على ما يبدو للفرق الافتراضية المؤقتة في بيئة عالمية شديدة التنافس؟ حسنًا ، ماذا عن الحصول على مزيد من التحكم في وظائفهم وأنواع المشاريع التي يختارون المشاركة فيها؟ تخيل حياة عمل يكون فيها كل يوم يومًا جديدًا حقًا ، مع مهام جديدة وفرص جديدة وعلاقات جديدة؟ سيستفيد كل من العمال والشركات أيضًا من إلغاء التنقل الذي يهدر الوقت والطاقة والقوة العقلية. إنها بيئة توفر فرصة غير محدودة للمتخصصين الذين يجيدون ما يفعلونه ويعرفون كيف يقومون بتسويق أنفسهم. تقليديا ، كان يقتصر على المنطقة الجغرافية كسوق لخدماتهم. اليوم ، العالم هو سوقهم. هذا يعني أيضًا أنه لن يكون هناك مكان للاختباء حيث إن الأسواق التي كانت تفتقر إلى المواهب المتفوقة في الماضي لم تعد تقتصر على مجموعة المواهب المحلية.
فكيف يشارك المرء في هذه الحركة؟ حسنًا ، بالنسبة للمبتدئين ، هناك مواقع مثل upwork.com و peopleperhour.com و 99designs.com ، وجميعها مواقع تلائم أرباب العمل والمتخصصين. في النهاية ، يتعلق الأمر بتسويق نفسك من خلال موارد مثل linkedin.com وموارد بناء الشبكات الأخرى. عبارة الصيد ، "فكر عالميًا ، تصرف محليًا" صحيحة كما كانت دائمًا.
أدوات العامل سحابة كسور
قد يطلب بعض أصحاب العمل اتفاقية سرية. قد يقوم البعض بتوفير أو حتى طلب حساب مع منظمتهم للتواصل بين الشركات. يمكن للفرق الافتراضية مشاركة الوصول إلى الموارد من خلال الخدمات السحابية مثل Dropbox أو OneDrive for Business ، مما يسمح بتحرير الملفات. يمكن لأعضاء الفريق التواصل مع بعضهم البعض باستخدام خدمات مثل Skype أو Lync وعقد اجتماعات أسبوعية باستخدام خدمات المؤتمرات السحابية مثل Join.me.
تمامًا مثل إشارتي السابقة لفتح هذا المقال ، يمكن أن تكون الحياة شاطئًا يعمل في السحابة. تتبنى المحولات ورجال الأعمال الأوائل هذا النموذج الجديد من الرشاقة والتمكين. جلبت السحابة معها حقبة يمكن فيها لتطبيق مثل Uber أن يغير بشكل كبير من مشهد الأعمال في صناعة ما. فكر في نفسك كتطبيق واحصل على توزيع أكبر عدد ممكن من الهواتف (أصحاب العمل). هذا ، اليوم ، هو وصفة النجاح.